HR Specialist
-
Data avvio corso: 23/10/2025
-
Posti disponibili: 6
-
-
Mattino: 09:00 - 13:00
-
Prossime date
-
23/10/2025
-
6
-
-
09:00 - 13:00
-
Formawork Srl, ente di formazione accreditato alla Regione Lombardia, ti offre la possibilità di partecipare ad un corso di HR Specialist. Il corso è gratuito per le persone disoccupate che rispondono ai necessari criteri.
Attestazione rilasciata
Per chi frequenta l’80 % delle ore di lezione si accede all’esame finale interno, per rilasciare la certificazione delle competenze
Richiedi informazioni
I campi contrassegnati con * sono obbligatori
Maggiori Informazioni
Sbocchi lavorativi
Il nostro corso ti darà l'opportunità di conoscere e di inserirti nei processi di gestione delle Risorse Umane, quali selezione, formazione, valutazione, compensation e sviluppo di carriera; conoscere le principali nozioni di normativa del lavoro, relazioni sindacali e di amministrazione del personale; sviluppare una visione sociale del lavoro, dalle politiche del lavoro fino alla gestione delle diversità; utilizzare tecniche manageriali quali team building, metodologie di valutazione, problem solving, decision making.
Requisiti d'accesso
Il corso è gratuito per:
- i disoccupati dai 18 ai 65 residenti o domiciliati in Lombardia
Ai cittadini stranieri è inoltre richiesto:
- Permesso di Soggiorno in corso di validità o, se in attesa di rinnovo, documento di avvenuta presentazione della domanda di rinnovo del titolo di soggiorno
- Capacità di espressione orale e scritta della lingua italiana
Struttura corso e programma
Settimana 1 – Fondamenta HR e Ciclo di Vita del Dipendente (20 ore)
• Giorno 1 (4h): Introduzione al corso, ruolo dell’HR oggi, Employee Life Cycle – panoramica generale.
• Giorno 2 (4h): Attraction & Employer Branding – come attrarre talenti.
• Giorno 3 (4h): Processi di selezione – metodologie classiche e innovative.
• Giorno 4 (4h): Headhunting, screening CV, utilizzo ATS e LinkedI Recruiter.
• Giorno 5 (4h): Candidate experience & colloquio strutturato (con esercitazioni).
Settimana 2 – Onboarding, Retention e Talent Development (20 ore)
• Giorno 6 (4h): Onboarding – primi 90 giorni, strumenti pratici (induction, affiancamento).
• Giorno 7 (4h): Retention – stay interview, motivazione ed engagement.
• Giorno 8 (4h): Talent Development – identificazione competenze, piani di crescita.
• Giorno 9 (4h): Upskilling & Reskilling – strategie per colmare i gap.
• Giorno 10 (4h): Mentoring, coaching e digital learning (case studies).
Settimana 3 – Performance, Change Management e Soft Skills (20 ore)
• Giorno 11 (4h): Performance Management – obiettivi SMART/OKR e valutazioni.
• Giorno 12 (4h): Feedback continuo e performance review 360°.
• Giorno 13 (4h): Change Management – come guidare il cambiamento.
• Giorno 14 (4h): Comunicazione interna ed employer advocacy.
• Giorno 15 (4h): Soft Skills per HR: empatia, negoziazione, problem solving.
Settimana 4 – Formazione HR, Moduli Specialistici e Project Work (20 ore)
• Giorno 16 (4h): Learning & Development – analisi dei fabbisogni formativi.
• Giorno 17 (4h): Progettazione dei percorsi formativi – metodologie e strumenti.
• Giorno 18 (4h): Valutazione e ROI della formazione – modello Kirkpatrick.
• Giorno 19 (4h): Moduli specialistici:
o Junior HR – Talent Acquisition Basics
o Advanced HR – Retention & Engagement
• Giorno 20 (4h): Project Work finale – costruzione di un piano HR completo (dalla selezione alla formazione), presentazione in aula e feedback.
Sede corso
Il corso sarà erognato in modalità ONLINE.
Quota partecipazione e pagamento
Per i domiciliati o residenti in Regione Lombardia che verranno ritenuti in possesso dei requisiti richiesti dagli strumenti di finanziamento, la partecipazione al corso sarà GRATUITA.
