Addetto/a Risorse Umane

Requisiti d'accesso

Il corso è gratuito per:

• i disoccupati dai 18 ai 65 residenti o domiciliati in Lombardia

Ai cittadini stranieri è inoltre richiesto:

• Permesso di Soggiorno in corso di validità o, se in attesa di rinnovo, documento di avvenuta presentazione della domanda  di rinnovo del titolo di soggiorno
• Capacità di espressione orale e scritta della lingua italiana

Per coloro che NON sono in possesso dei requisiti descritti, il corso ha un costo di €650,00

Struttura corso e programma

Il corso ha l’obiettivo di fornire ai discenti un bagaglio di conoscenze e competenze tecniche per poter approcciare operativamente il ruolo professionale di recruiter. Nel percorso formativo in 70 ore si affronteranno le tematiche principali che caratterizzano l’iter di ricerca e selezione del personale. 

Modulo 1 : La figura professionale (5 ore) 

• Caratteristiche e peculiarità del ruolo 
• I diversi ambiti di ricaduta occupazionale 

Modulo 2: Cenni di organizzazione aziendale (15 ore) 

• La funzione risorse umane 
• Il concetto di performing organization 
• Esempi di macro e micro strutture organizzative 
• Organigramma 
• Esercitazioni pratiche 

Modulo 3: Analisi dei fabbisogni aziendali e delle posizioni (5 ore) 

• Cosa precede l’iter di ricerca e selezione del personale 
• Perché né necessario aprire una posizione 
• Esercitazioni pratiche 

Modulo 4: Le fasi del processo di ricerca e selezione del personale (5 ore) 

• Panoramica generale 
• Collegamenti tra le diverse fasi 

Modulo 5: Analisi delle fonti di reclutamento (10 ore) 

• Fonti interne, esterne, istantanee 
• Predisposizione job description, specification, profile 
• Predisposizione e redazione di un annuncio 
• Il recruitment on line, differenza tra portali ed aggregatori 
• Esercitazioni pratiche 

Modulo 6: Screening dei curricula (10 ore) 

• I diversi modelli di cv 
• Gli errori più comuni del candidato nella redazione del cv 
• Esercitazioni pratiche 

Modulo 7: Predisposizione del colloquio di selezione (5 ore) 

• I diversi setting 
• L’intervista di selezione: come pianificarla e scegliere la tipologia più adatta 
• Predisposizione di test e prove tecniche 
• Esercitazioni pratiche 

Modulo 8: I diversi tipi di intervista di selezione (10 ore) 

• Intervista strutturata e semistrutturata 
• Tandem interwiew 
• Panel 
• Situational interwiew 
• L’intervista telefonica 
• Outdoor interwiew 
• L’assesment center e il colloquio di gruppo(caratteristiche e differenze) 
• Simulazioni 

Modulo 9: La dinamica dell’intervista di selezione (5 ore) 

• Le diverse posizioni percettive (recruiter e candidato) 
• Le misure di sicurezza del candidato 
• Le contromisure del selettore 
• I principali bias del recruiter 
• Simulazioni 

Modulo 10: La valutazione del candidato (10 ore) 

• Predisposizione e gestione di una griglia di valutazione a media ponderale 
• Reportistica all’organo di line 
• Esercitazioni pratiche 

AL TERMINE DEL CORSO VERRA’ RILASCIATO UN ATTESTATO DI COMPETENZE.

Sede corso

Sede Formawork: Via F. Londonio 12, con ingresso dedicato in Via Moscati 8/A (zona Corso Sempione - Arco della Pace)

Facilmente raggiungibile con i seguenti mezzi:

• M5 Fermate Domodossola o Gerusalemme
• Tram 1, 19, 12, 14
• Bus 43, 57

Quota partecipazione e pagamento

Per i domiciliati o residenti in Regione Lombardia che verranno ritenuti in possesso dei requisiti richiesti dagli strumenti di finanziamento, la partecipazione al corso sarà GRATUITA.

Per coloro che NON sono in possesso dei requisiti descritti, il corso ha un costo di €650,00.